Новости 7ooo.ru
3 гибких навыка, которые стоит освоить в этом году и которые останутся с вами на всю жизнь
3 гибких навыка, которые стоит освоить в этом году и которые останутся с вами на всю жизнь
Журнал HR-Portal
чт, 1 Окт. 2026 - 16:00
Гибкие навыки — это качества, которые необходимы каждому специалисту для развития карьеры. По мере того как рынок труда меняется под влиянием цифровой трансформации, искусственного интеллекта, гибридного формата работы, а также растущего спроса на определённые компетенции, всё важнее осваивать навыки, которые обеспечат долгосрочный успех и стабильность.
Удивительно, но гибкие навыки востребованы в самых разных отраслях и не зависят от конкретной должности. При этом они высоко ценятся работодателями и открывают путь к карьерным и бизнес-возможностям с высоким доходом.
Вы можете обладать отличными техническими знаниями, необходимыми для выполнения обязанностей, но, как показывают исследования и опыт компаний, нанимающих специалистов поколения Z, без гибких навыков ваши технические компетенции будут бесполезны и ограничат ваш потенциал. Более того, вы можете даже потерять теку
Как сменить работу: пошаговое руководство для карьерного роста
Как сменить работу: пошаговое руководство для карьерного роста
Журнал HR-Portal
чт, 1 Окт. 2026 - 13:00
Если вы читаете эту статью, скорее всего, вас одолевает тревога. Возможно, вы столкнулись с выгоранием или поняли, что текущая должность больше не отвечает вашим амбициям. Смена работы часто воспринимается как стресс, лотерея или эмоциональный вихрь.
Но с точки зрения HR-эксперта, смена работы — это не кризис, а проект. Это сложный, многоэтапный процесс, который требует системного подхода, а не импульсивных решений.
В этом руководстве мы превратим «смену работы» из источника стресса в управляемый, пошаговый карьерный план. Мы дадим вам инструменты, которые помогут пройти путь от неопределенности до конкретного предложения о работе, минимизируя риски и максимизируя вашу ценность на рынке.
Этап 1. Диагностика: куда вы идете? (Анализ текущей ситуации)
Самая частая ошибка — начинать рассылать резюме, не понимая, чего именно вы хотите. В этом случае вы действуете реактивно. Нам нужен проактивный подход.
Це "
